[:tr]Results'tan almış olduğumuz hizmetin ne kadar faydalı sonuçlarının olduğunu zaman bize gösterdi.
Bu projeye başlamadan önce üst yöneticiler olarak aklımızda çeşitli soru işaretleri vardı. Bunlar özetle :
- Çalışanlarımız bu projeye yürekten katılım sağlayacaklar mıydı,
- Proje sürecinde izlenecek yol bir çok formalite ve kağıt işi yükünü beraberinde mi getiriyordu,
- Amaca giden yolda, bu yol amacın önüne geçer, çalışanlar ulaşmaları gereken hedeften uzaklaşırlar mıydı ve son olarak da
- Operasyonel iyileştirme planları yaparak başlatılan bu çalışmadan, hummalı bir çabanın ardından, yani demek ki, en iyi sistem, alıştığımız sistemdir noktasına varılır ve tüm emekler ziyan olur muydu? gibi sorulardı.
Daha projenin başlangıç safhalarında bile çalışanlarımızın projenin nasıl bir parçası haline getirildiğini, doğru motive edildiklerini, bürokrasinin olmadığını,anlaşılır yöntemler ile projenin yürütüldüğünü gördük ve doğru bir şirket ile yola çıktığımızı anladık.
[:en]Time has let us to realize how beneficial was the service we received from Results.
Almost all the top managers had some questions in mind before the project start:
- Are the employees going to engage into the projct passionately?
- Does that methodology mean additional bureaucracy and paperwork?
- Is there a risk that methods and means cover the goal and estrange our employees from that goal?
- After all that feverish efforts, how impossible for the employees to come up with that typical idea that “Everything is a waste and nothing but the one you used to is always the best system”?
Even at the very beginning of the initiative we noted that our employees were totally involved and engaged, motivated in the right direction, no bureaucracy existed and the projects were executed with expressive methods. That was the moment we realized that Results was the right partner to set out for our goal.[:]
